傾聽“青”聲共話成長 | 市一院召開優秀青年人才座談會

來源：南通市第一人民醫院

發布時間：2023-01-30 15:15

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1月19日下午，我院召開第三周期優秀青年人才座談會，副院長丁文彬、黨委專職副書記丁愛明參加會議。會議由科技處處長張毅主持。

我院第三周期優秀青年人才選拔及培養工作于2020年7月正式啟動，旨在加快醫院醫學人才梯隊建設，更好地適應新的醫療衛生體制改革和醫院發展的需要。該項目通過個人答辯、專家評議、表決等選拔程序，在全院范圍內分別選拔了33名優秀青年醫師和27名優秀護理人才。醫院對人才采取導師輔導制，以臨床導師和科研導師相結合的方式對選拔的人才進行為期3年的培養，動態管理、定期考核。

根據實施辦法要求，醫院于去年年底對第三周期優秀青年人才培養對象進行了中期評估，顯現良好的培養成效，一批優秀人才脫穎而出，有7人入選省級人才培養計劃，34人獲得市級人才稱號；爭取各類科研項目47項，其中國家自然科學基金項目4項，江蘇省自然科學基金項目1項，省衛健委項目9項，省市級人才科研項目5項，市級項目13項；榮獲各類科技成果和新技術獎28項，其中省醫學科技獎1項，省醫學新技術引進獎6項，省婦幼新技術獎1項，市醫學新技術引進獎20項，發表SCI論文105篇，中文論文36篇；獲發明專利15項，實用新型15項，外觀設計5項，并有9人獲得教師資格，10人晉升碩士研究生導師。

座談會上，優秀青年人才就培養期以來的收獲和感悟進行了交流分享。一層次培養對象蘇建彬博士介紹了自己的臨床研究進展和成功經驗，并對醫院出臺的人才選拔、培養、評價的體系化政策表示感謝，為有這樣的人才培養環境而感到自豪、幸福。大家從醫院學科發展、科研條件建設、團隊建設等方面積極為我院事業發展建言獻策。

丁文彬表示，優秀青年人才是醫院可持續發展的基石，通過院優青的培養，為國家、省級、市級等各類科研項目儲備人才，為醫院創新發展提供人才保障。醫院將持續優化人才扶持政策，完善運行管理和服務機制，努力創造良好的人才發展環境；堅持科學遴選人才，落實人才分類培養，構建多層次系統化的人才發展體系，加快打造人才金字塔的梯隊建設。希望優秀青年人才珍惜醫院搭建的平臺，抓住機遇，在培養周期的最后一年再接再厲，力爭科研創新結碩果，自身能力上新臺階。

丁愛明對優秀青年人才培養中期的成績給予了肯定，她表示，人才是醫院發展的動力和希望，醫院始終注重人才發展。青年人才作為醫院發展的中流砥柱，要在內部形成重視人才、尊重人才、鼓勵成才的良好氛圍，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、人盡其才的良好局面。希望優秀青年人才永遠保持科研人特有的好奇心、求知欲、專注力和熱情。

大家紛紛表示，將把握醫院發展的歷史機遇，踏實努力做好臨床及科研工作，為醫院未來發展貢獻自己的力量。

相關職能處室負責人參加了會議。

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